Samstag, 4. September 2010
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Stiftung Warentest

Die Stiftung Warentest lobt unser Internetportal mit den Worten ?www.juracity.de - Zu praktisch allen Fragen des Ar...

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Interviews/Empfehlungen


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Aktuelles zum Thema Kündigung
Arbeitsgericht Mannheim vertagt Prozess um fristlose Kündigung wegen Müllmitnahme
Kündigung bei gefährlichem Arbeitsplatz?
Tag der Arbeit? 100 Wal Mart Mitarbeiter erhielten gestern die Kündigung
Nach Kündigung: Gespräch unter Männern
Kündigung wegen Verzehr eines Brötchen
Feigling kein Kündigungsgrund - Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglied
Krankengeld statt Arbeitslosengeld
Abberufung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten erfordert gleichzeitige Kündigung
Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Krank wegen Angst vor Kündigung?
Aktuelles zum Thema Arbeitsvertrag
Europameisterschaft und Arbeitsrecht
Trinkgeld: Starbucks muss 100 Mio. Dollar nachzahlen
Mündliche Kündigung
Bielefelder Arbeitsrechtstag am 19.6.2009
Zielvereinbarung: Ralph Heiden promoviert zum spannendsten Thema im Arbeitsrecht
Bundespräsident und DGB für Arbeitsvertragsgesetz
Gehaltshöhe ist kein Betriebsgeheimnis
Arbeitsrecht: Ihr Anwalt in Regensburg und Roding
Der Formulararbeitsvertrag hat's schwer II
Schriftformklausel im Arbeitsvertrag
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Gestellte Fragen zum Thema Kündigung
Betreff
Preis
Eigenkündigung zu einem früheren Termin
40 €
Kündigung
30 €
Kündigungsfrist
30 €
Ermittlung der für mich gültigen Kündigungsfrist/-termin bei Eigenkündigung
100 €
Weihnachtsgeldanspruch
50 €
Kündigung
50 €
Form der Kündigung
25 €
Fristlose Kündigung eines Fitnessvertrags aufgrund von Rückgang des Leistungsangebots und Beleidigung
40 €
Kündigung Arbeitsvertrag nur von einem Gesellschafter unterschrieben
60 €
Aktuelles zum Thema BAT, TVÖD, TV-L
Grundsatzurteil (?) des Arbeitsgerichts Münster (!) zur Rechtsnachfolge TVÖD auf BAT
Trotz Warnstreiks: Schäuble will hart bleiben
Entgelttabellen TV-V und TV-WW/NW 2008 und 2009
Friedenspflicht während Schlichtung
BAT/TVÖD: BAG erklärt Anwendung beamtenrechtlicher Arbeitszeitregelungen in Bremen für zulässig
TVÖD Entgelttabelle VkA und Bund West 2008 und 2009
EuGH Rs. C-17/05: Bezahlung nach Dienstalter stellt keine Diskrimierung von Frauen dar
TVÖD: Reinigungskräfte in Entgeltgruppe EG 1?
Muss Personalakte mittels Paginierung durchnummeriert sein?
TVÖD: Heiligabend und Sylvester frei?
Aktuelles zum Thema Beamtenrecht
...Super"-Gleichstellungsbeauftragte ja, aber nicht sofort
BGH zum AGG: Schlechterstellung Lebenspartnerschaft in Zusatzversorgung nicht gleichheitswidrig
Disziplinarrecht: Kinderpornografie und Lehramt
Von Richter zu Richter: Keine Reduzierung des Bereitschaftsdienstes bei Teilzeit
Disziplinarrecht: Nachkarten will gelernt sein! - VG Hannover zur den Voraussetzungen der Dienstenthebung
Disziplinarrecht: Verharmlosung des Nazionalsozialismus und Milderungsgründe
Feuerwehrbeamte in NRW sind zu Unrecht zu Mehrarbeit herangezogen worden
Disziplinarrecht: Besser Stoff als Waffe besitzen!
Beurteiler und Bewerber - ein schwieriges Verhältnis
Beamtenrecht: Pebb§y, Personalüberhang und AGG
Aktuelles zum Thema Scheinselbständigkeit
OLG Bamberg: osteuropäische Pflegekräfte sind scheinselbständig
Provinzial: Probleme mit der Scheinselbständigkeit?
Mindestlohn und Scheinselbständigkeit in der Schweiz
Scheinselbstständigkeit: Tätigkeit als Postdoktorand ist eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
Scheinselbständige Geschäftsführer sind sozialversicherungspflichtig
Scheinselbständig: falsa demonstratio nocet
Hoppla? Arbeitsvertrag für Subunternehmer?
Folgen einer Scheinselbständigkeit
Arbeitsgericht Stuttgart: Tariflohn auch für Scheinselbständige
Scheinselbständigkeit bei Pflegehilfe und Haushaltshilfe

Die JuraCity Checks - Prüfung durch einen Fachanwalt
1. Kündigungs-Check - Prüfung Ihrer Kündigung durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fehler. Lassen Sie Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht von erfahrenen Praktikern einschätzen. Mit begründetem Abfindungsvorschlag! Sollten Sie sich zur Klage entscheiden, können Sie unsere Fachanwälte auch mit der Kündigungsschutzklage beauftragen.
2.Arbeitsvertrag-Check - Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf problematische Klauseln und Benachteiligungen. Wir sagen Ihnen, was es bedeutet und wo noch nachgebessert werden sollte.
3.Aufhebungsvertrag-Check - Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fallstricke, Steuerfallen, Sperrzeit und Vollständigkeit.
4. Befristung-Check - Mit unserem BefristungsCheck geben unsere Arbeitsrechtsspezialisten Ihnen Auskunft darüber, ob die Befristung nach erster Prüfung in Ordnung ist oder ob Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bestehen.
5. Eingruppierung-Check - Unsere im öffentlichen Dienstrecht erfahrenen Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) prüfen anhand Ihrer Angaben und der Rechtsprechung, ob Sie nach BAT und TVÖD und den Überleitungsvorschriften richtig eingruppiert sind und ob Chancen für einen erfolgreichen Höhergruppierungsantrag bestehen.
6.Arbeitszeugnis-Check- Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf versteckte Bedeutungen und nachteilige Formulierungen. Wir sagen Ihnen, was auf keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.
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